Pro vagy!

Megirigyelted a Matrix "bullet time" effektjét? Te is szeretnél egy sajátot? Nos, jó hírem van, hiszen neked már nem kell feltétlen 60 kamera ehhez a látványos effekthez.

Meg tudod csinálni relatív olcsó komponensekből, akár otthon is. Egy NASA mérnök, Mark Rober találta ki eme csodás effekt elkészítésének nagyszerűen egyszerű módját.

Csak egy GoPro kamerára és egy olcsó ventillátorra volt szüksége. Meg még pár apróbb dologra, mint például egy kör alakú falapra, világításra (zseblámpát használt) és egy háttérre. Az egész valahogy így néz ki:

Ez a szerkezet úgy működik, hogy a kör alakú deszka és a rajta elhelyezett dolgok (kamera, zseblámpák, háttér) elkezd forogni a videózni kívánt egy helyben lévő tárgy körül. Ez a videón nem fog látszani, hanem olyan hatása lesz az egésznek, mintha a háttér fix lenne és a tárgy forogna.

A rendes bullet time-hoz minimum 36 DSLR (sok-sok pénz…) és egy drága rig kellene, de Robernek sikerült az egészet 10 ezer forintból megúsznia (egy ventillátor ára).

Íme a videó, amiben Rober bemutatja az általa készített Riget és megmutat néhány elképesztő mintavideót:

A GoPro hero 3 240fps-re volt állítva a fenti videóban, és ehhez nem adott hozzá semmilyen lassító szoftvert (pl twixtor, vagy fcpx beépített optical flow-ja), csak az After Effects-ben nyúlt hozzá egy picit.

Forrás

Természetesen stop motion videóba rakva:

És az Így készült videó:

Biztos sok energiát fektetett bele a projectbe, de szerintem abszolút megérte.

Az elődjéről már írtam, a kis csodaszerkezet viszont idő közben kapott egy bátyjat is. A 499 dolláros Slider Plus + (plusz plusz, nem tudom, hogy ezt átgondolták-e) mellé ugyanis mostmár rendelhető a másfélszer nagyobb Slider Plus XL. A plusz 17 centiméter hasznos lehet, ugyanis ez +34 centiméternyi mozgatási teret eredményez a formabontó dizájnnak köszönhetően.

Több információ és rendelési lehetőség ITT található. Ennyivel nagyobb a sima Slider Plus+nál:

Szerintem mindnyájunk nevében beszélek ha azt mondom, hogy ki nem állhatom az unalmas és elcseszett esküvői videókat. Persze, ez egy külön "szakma", de azért lehetne ezt normálisan is csinálni. Nos, ezt az esküvői videósok nem veszik figyelembe.

Százalékot most nem mondok, de biztos hogy többen vannak azok, akik nem ütik meg a türhető szintet, mint azok, akik ügyes és profi esküvői videókat csinálnak. Az előbbiektől kérdezném, hogy muszáj ennyire unalmas videókat csinálniuk? Azt hiszem ez a videó megadja a (nemleges) választ:

Rita + Gergő - Wedding TTD from Digi Moments Videography

Egy oldal összeszedett 6 rövid tippet az esküvői videósok számára:

1. Egyszer volt, hol nem volt...

Örökítsd meg az érzéseket és mesélj: legyen története a videónak! Így lesz varázsa az egésznek. Ahhoz, hogy a videónak ne csak eleje és vége legyen, hanem közben is folyamatosan legyen megörökítve minden, bevethetünk bizonyos trükköket. Ilyen az például, hogy egy-egy fontos és megismételhetetlen pillanatnál zárjuk a rekeszt szűkebbre. Így a háttér nem lesz annyira elmosódva, mint ahogy a képen is látszik.

2. Légy kreatív

Mindent le kell videózni, amit csak lehet… De ez nem azt jelenti, hogy nem adhatsz hozzá semmi pluszt sem. Szóval add hozzá önmagadat és a produktivitásodat, ha erre lehetőséget látsz. Emiatt ne szalassz viszont egyetlen pillanatot sem.

3. Csinálj szokatlan felvételeket

Másképp, mint mások. Nem mindig az a jó, hogy ha a szokványos oldalát közelíted meg a dolgoknak. Ha már rendelkezésre áll egy kis időd arra, hogy videózz (minden esküvőn rá szoktak szánni erre fél-egy órát), akkor használd ki, és ne csak az ilyenkor szokásos sablonos snitteket lődd el.

4. Vegyél fel minden fontos mozzanatot

Igen, erre is különösen kell figyelni. Emiatt kell gyakorlat az esküvői videózáshoz, és emiatt van nehéz dolguk az esküvői videósoknak. De erre is oda kell figyelni.

5. Legyen varázslatos a felvétel

Egy fényes háttér és a párból máris csak a varázslatos sziluettük látszik. Egyszerű, de nagyszerű trükk.

6. Emberek

Két öreg boldogan táncol, a koszorúslány elkapja a csokrot, egy kislány önfeledten ugrándozik, a szülők/nagyszülők büszkén mosolyognak… Ilyen videók miatt még a rajta szereplők is hálásak lesznek!

A Businessweek 1500 CEO-t kérdezett meg, hogy mi alapján választanak alkalmazottakat. Az első helyen pedig mi más végezhetett volna, ha nem a kreativitás. Najó, de hogyan tudjuk megállapítani, hogy ki kreatív és ki nem?

A kreativitást nem tudjuk elválasztani a vele járó tulajdonságoktól. Így aki kreatívokat keres, azoknak ezeket figyelembe kell vennie.

1. Kommunikációs készség

Nem, ez most nem a jó házasság titka, hanem egy PROfi titka. Erre a tulajdonságra számos helyzetben szükséged van: egy csoport vezetésénél, rendezésnél, ügyfelekkel való kapcsolattartásnál vagy új munkatárs betanításánál is. Az érthető, világos mondanivaló és az egyszerű beszéd fontos és nagyon hálás tulajdonság is egyben.

"Ha nem tudod egyszerűen elmagyarázni, nem is érted igazán" - Albert Einstein

Einsten korában még nem létezett Facebook/Twitter/e-mail, viszont nekünk ezek az eszközök már a rendelkezésünkre állnak. Minnél hatékonyabban használjuk ezeket, annál jobban fog menni az üzlet, és az alkotás is egyben.

Hogyan teszteld:

Egy egyszerű módja, hogy leteszteld ezt a képességet, hogy megkéred az alanyt, hogy magyarázzon el neked egy egyszerű feladatot. Például ha új rendszergazdát veszel fel, kérd meg, hogy mondja el, hogy hogyan lehet létrehozni egy webszervert. Nem kell nehéz kérdésnek lennie, hisz a lényeg a válaszon van. Ha tisztán fogalmaz, akkor "átment a vizsgán".

2. Kezdeményezőkészség ("PROaktivitás")

Hajlamosak vagyunk arra, hogy az embereket a korábbi tetteik alapján ítéljünk meg, és ez természetesen függ attól is, hogy azok mit is csináltak korábban. Mit tettek hozzá a közös célokhoz, maguktól? Milyen ötletük volt? Ez a tulajdonság remekül be tudja indítani a produktivitást, sőt, egyben annak az elengedhetetlen feltétele is.

Hogyan teszteld:

Kérdezz rá, hogy korábban csinált-e olyan dolgokat, amikben Ő volt a kezdeményező. Mesélje el, hogy hogyan indította el azt a klubot/film sorozatot/magazint, amit az önéletrajzában említett. Kérdezd meg, hogy mit változtatna a terméken (honlap, videó, ügyfélszerzési mód…stb).

3. Problémamegoldó képesség

Vagyis hogy olyan megoldásokat találni, amiket talán mások nem látnának meg. "A probléma tartalmazza a megoldást." - mondta Micheal Beirut dizájner. Ha ebből a szemszögből vizsgáljuk meg a dolgot, akkor rájöhetünk egy dologra. A kreatívok nem problémaként látják a problémákat, hanem lehetőségként, lekűzdendő akadályként vagy kihívásként.

Hogyan teszteld:

Ne az általános kérdéseket szegezd nekik, hanem árnyaltabb fogalmazással kérdezz. Például egy kommunikációs menedzserhez intézett kérdés így nézne ki: Hogyan kezelné a panaszos ügyfeleket? Ehelyett: Mit tenne, hogy ha egy dühös ügyfél álandóan negatív hozzászólásokat írna az üzenőfalunkra?

4. Kiváncsiság

"Egy szakértő ember a kérdéseiről ismerszik meg, nem a válaszairól." - mondta Voltaire. Mindenki, akimek volt már "Heuréka!" pillanata, tudja, hogy hosszú az út egy merész kérdés feltevésétől a megfelelő megoldásig. Azok, akik nagyon kiváncsiak, gyakran több más tulajdonságot is birtokolnak, mint például a leleményesség, a találékonyság és a vakmerőség. Soha nem lesznek unalmasak és közönyösek - ez a két tulajdonság méregként hat a kreatívokra.

Hogyan teszteld:

Amikor az interjúra kerül a sor, jegyezd fel, hogy hány rögtönzött kérdést tesz fel neked. Vedd figyelembe még azt is, hogy mennyire ismeri már a céget. Ha kérdezni szeretnél tőle, akkor kérdezz arra rá, hogy milyen dolgokkal foglalkozott mostanság a szakterületén kívül (új dolgok tanulása, kipróbálása).

5. Kockázatvállalás

Nyitottnak lenni a kockázatra -és a hibára- döntő fontosságú tud lenni. Csak akkor tudunk igazán fejlődni, ha a komfortzónánkon kívülre kerülünk. "Ha csak azt csinálsz, amit tényleg nagyon jól tudsz, akkor soha nem fogsz hibázni. Stagnálni fogsz, és így a munkád egyre kevésbé lesz érdekes, értékes, ami önmagában egy hiba!" - mondta Twyla Tharp koreográfus, aki szerint a hiba abból is eredhet, hogy valaki kockáztatott, és kipróbált valami újat.

Hogyan teszteld:

Kérdezd meg, hogy mely korábbi munkájában mit tett volna másképpen. Hogy ha azokból van több, amiket nem tett meg, és azokból kevesebb, amiket tett, akkor nem kockázatvállaló. Ha fordítva van, akkor ennek a kitételnek is eleget tett.

És te mi alapján döntesz, ha egy PROfit akarsz felvenni?

Van olyan tulajdonság, amit kihagytam? Számodra mi a legfontosabb (tulajdonságok közül), amikor megbízol valakit egy munkával?